Kündigung wegen häufiger krankheitsbedingter Fehlzeiten

§ 1 Abs. 1 und 2 KSchG
§ 14 Abs. 2, § 26, § 84 Abs. 2 SGB IV

1. Es ist Sache des Arbeitgebers, die Initiative zur Durchführung eines gesetzlich gebotenen betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) zu ergreifen. Dazu gehört, dass er den Arbeitnehmer auf die Ziele des bEM sowie die Art und den Umfang der hierfür erhobenen und verwendeten Daten hinweist.

2. Hat der Arbeitgeber die gebotene Initiative nicht ergriffen, muss er zur Darlegung der Verhältnismäßigkeit einer auf krankheitsbedingte Fehlzeiten gestützten Kündigung nicht nur die objektive Nutzlosigkeit arbeitsplatzbezogener Maßnahmen i. S.v. § 1 Abs. 2 Satz 2 KSchG aufzeigen. Er muss vielmehr auch dartun, dass künftige Fehlzeiten ebenso wenig durch gesetzlich vorgesehene Hilfen oder Leistungen der Rehabilitationsträger in relevantem Umfang hätten vermieden werden können.

(amtliche Leitsätze)

BAG, Urt. v. 20. 11. 2014 – 2 AZR 755/13 –

(Vorinstanzen: LAG Hessen, Urt. v. 3. 6. 2013 – 21 Sa 1456/12 –; ArbG Fulda, Urt. v. 2. 10. 2012 – 1 Ca 471/11 –)